行政人事主管/专员
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更新：2021-06-09
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岗位职责 一、人事板块：负责员工“入、转、调、离”事宜 1、 项目招聘管理：负责项目组织机构更新、岗位需求提报及招聘、招聘网站维护； 2、 绩效考核：负责绩效工作的开展，成绩汇总并组织和参与绩效面谈； 3、 培训组织管理：负责员工试用期学习追踪反馈并组织培训会学习会； 4、 员工关系管理：负责及时更新和提报员工花名册，了解员工相关工作动态； 5、 考勤和薪酬福利：监督员工日常出勤管理并提报相关考勤信息回总部，协助总部处理员工五险一金及执行相关福利补贴事宜。 二、行政板块：负责完成办公用品管理、环境管理、会务管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等行政后勤工作，负责相应台帐登记工作。 三、完成领导交办的各项任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有至少5年以上相关工作经验； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 9、按时完成公司领导交办的其他工作。
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